第396章 企业文化建设
张斌的思绪不知道飞到了哪里，等到回过神来的时候，收音机里面正在放着吴的为你写诗。
这首歌，也火了这个夏季。
旋律比较好听，但是歌词说不上好。
这几年倒是有不少好听而且传唱度挺⾼的网络歌曲，如果张斌依然如前世一般，或许此时真应该坐在宿舍里，听着这些歌，想象中对未来的憧憬。
想到即将回去参加的快乐兄弟的演唱会，准确的说不是他们的演唱会，只是一首歌，你不是真正的快乐。
对于宋志超他们，张斌能帮的都帮了，接下来就看他们自己的了。
他不可能一直给他们提供这些东西，如果想要真的闯出一片天地，那就需要他们自己去打拼，去努力。
脚上用力，张斌坐着椅子滑到了办公桌前，按下呼叫键。
“让戴经理到我办公室来一下”
“好的，董事长”
几分钟，戴志康来到了张斌的办公室。
“董事长您找我”戴志康问道。
张斌点点头，说道：“刚才奇虎的周宏伟找到我了，说是想要和我们合作，被我拒绝了，你下去重点研究一下奇虎的技术骨⼲，然后看看有没有可能存在的漏洞，特别是网站全安上，注意一下”
戴志康说道：“董事长是担心他们会在暗地里下手”
“有些事情虽然看起来不大可能，但是我们不得不防”张斌说道“明天我回一趟龙阳，微博上的事情你要多注意一下，有什么情况及时和我联系”
“董事长放心”戴志康答应道。
这次回龙阳，张斌不准备带沐珣。
沐珣张斌准备交给匡静，等到她大概熟悉了一下这边的业务后，张斌就准备让沐珣负责游戏开发事业部的市场开发，目前在微博事业部就算是学习经验。
他和沐珣太熟悉，有时候难免会因为私下关系影响到工作的情绪，所以其实在潜意识里，张斌不希望沐珣离自己太近。
私下关系归私下，最起码工作的时候，张斌还是希望能够划清界限。
好在沐珣也是个明白人，并不会恃宠而骄。
二十五号下午一点，张斌抵达龙阳市。
下午两点，在家里面吃的午饭。
“怎么突然回来了”赵敏看到张斌回来，下午没去上班，给她做了午饭。
赵父赵⺟回老家去了，好像是家里面有什么喜事。
“过两天志超他们的新歌演唱会，邀请我来着，我得去看看”张斌说道，将空的饭碗递给赵敏。
张斌接过碗，给张斌添了碗饭递给他，然后坐在他对面。
“那我也去吧”赵敏说道。
“恩”张斌点点头，赵敏要去他当然没有意见。
“把这边的工作吩咐一下吧，我们早点去燕京”张斌说道，至于和陆思语他们是不是会撞见，张斌想过，但是这不是他主要考虑的。
不管结果是什么，陆思语注定了只会是牺牲的一边。
“爸妈还得过几天回来”赵敏说道。
“也不用太着急，我这边还得待几天”张斌说道。
休息了一下午，第二天张斌来到公司。
这边最近也积累了不少事情。
有些事情比较着急，比如张凌菲在财务上的问题，比如总部集团建筑群的招标事情，有些事情可以缓缓。
张斌首先召开了一次管理会议，将集团总部最近一段时间的问题进行了一个总体的梳理，管理和曰常上的一些问题。
具体的一些合作需要他亲自过问。
会议结束，张斌将张凌菲喊到了办公室。
“上次让你处理的事情进行得怎么样了”张斌问道。
张凌菲知道张斌问的是什么，递上去手里的报告，说道：“经过这段时间的排查，事情已经查清楚了，大部分出在天娱传媒，一部分在天娱影院上，剩下的各个部门多少有一部分，但是只是极少数”
“和各家子公司负责人说过了吗”张斌问道，开始翻看起来手里的报告。
“已经谈过了，魏总和乔总表示一定会严肃处理此事，坚决杜绝这种事情再次发生”张凌菲说道。
“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的菗查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”张斌看着张凌菲说道。
“我知道了”张凌菲有些紧张的点点头。
“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗”张斌问道。
“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”张凌菲说道。
“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”张斌说道“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率”
“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”张凌菲保证道。
“那好，我相信你”张斌说道。
张凌菲出去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。
“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗”张斌问道。
“有”李嘉逸取出自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充足的准备的。
“你口头说说吧”张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的说道。
李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四点进行一个延伸和扩展。
第一个是上行下效的问题，这一点目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司內部纪律的执行上异常的严格。
第二个就是共同的目标，这一点李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以激发大家对集团未来目标的明确性。
第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加強员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。
第四点就是一个完善且严格的业务评定系统。
“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”李嘉逸说道。
张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是说个大概，企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。
“前面三点你和各部门负责人共同商量一下，制定出今年九月份到一月的一个活动表出来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理性要有，但是也不是说不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”张斌最后吩咐道。
“恩，我们会注意的”李嘉逸说道。
“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”张斌说道。
李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。
“沈倩，进来一下”