第三十四章 同盟保卫战
职场上，要学会自保。但，必要时仍需挺⾝而出。
周一下午两点钟，江雁落如约去见南茜。等江雁落坐定后，南茜先开口问道：“小江，你找我是为了赵芳续约的事吧？”南茜的问话让江雁落不由得一惊，心里奇怪南茜是怎么猜到的呢？这件事除了赵芳知道，自己只对雷翰提过。赵芳没有找过南茜，江雁落是知道的；但江雁落又觉得雷翰不可能为了自己和赵芳直接找南茜谈。如果不是雷翰，又会是谁呢？难道是费奥娜？
这么想着，江雁落点点头，试探**地回答说：“是的。看来您已经知道了。”
“嗯。”南茜也点了点头，却没有提到是谁告诉她的，继续说“在赵芳的去留问题上，你是不是和费奥娜的意见不一致？”
“是。”江雁落不再猜测是谁先和南茜通了气，她决定要为赵芳据理力争“赵芳自从入进公司后，大部分时间我和她都在一起工作。她给我留下的印象是踏实努力，认真负责，能**完成工作，也注重细节。所以，听说公司决定不再和她续约了，我觉得很意外。不知道原因是什么呢？”
江雁落的质问令南茜心里生出反感。不久前，费奥娜曾预言江雁落会为了赵芳来找南茜，并扔下一句话：江雁落喜欢在部门里拉帮结派！想到这些，南茜微微皱了皱眉头，道：“关于员工合同到期是否续约的问题，人力资源部和我会采纳员工直接经理的意见。毕竟她们更了解下属的曰常工作情况。”
听了南茜的回答，江雁落意识到：南茜一方面是在暗示自己越权了；另一方面则是在推卸责任。于是，接口道：“在渠道推广部改组之前，赵芳是向我汇报的。正如您所说的，作为她的直接经理，我对她的工作还是比较了解的。所以，我才想和您交换一下意见。”
江雁落的话让南茜明白：除非自己能拿出充分的理由来，否则江雁落不会在赵芳的问题上让步。南茜并不怕得罪江雁落，但联想到雷翰今早和⾼级经理们开会时说过的话，南茜忽然感到事有蹊跷！
“上周发生的那起员工纠纷处理得怎么样了？”会议期间，雷翰忽然问人力资源部经理。
“我们已经作了內部调查，目前掌握的情况是这样的，”人力资源部经理停顿一下，继续道“那名投诉直接经理**扰的女员工原来暗恋自己的经理，但表白后被拒绝了。正巧赶上公司在合同期満后决定停止和她续约。她认为是直接经理有意要赶走她，于是就向总公司投诉，还在网上到处发帖怈愤。引起了媒体的关注，被报道出来。目前，我们正在通过律师和她交涉。”
“嗯。”雷翰点了点头对人力资源部经理说“在这段敏感时期，公司决定不再与合同到期的员工续约必须拿出充分的理由，人力资源部要把好关，以免发生不必要的⿇烦。”
“好。”人力资源部经理点头答应。
大家本来都以为这个话题到此结束了，却没想到雷翰环视四周后，继续问道：“最近公司各部门还会有类似停止续约的情况发生吗？”南茜听了雷翰的话，马上想到赵芳，但没有开口。
“嗯，只有安洁这边决定不再聘用一个叫赵芳的员工了。”人力资源部经理见南茜没回话，就开口汇报说。
“赵芳？就是那个把邮件发给全公司的员工？”雷翰问。
人力资源部经理和南茜同时点了点头。
“哦。理由是什么？”雷翰问。
“据赵芳的直接经理反映，她工作马虎，经常出错。”南茜回答。
“嗯。”雷翰对南茜的回答不置可否，若有所思地点了点头后提醒道“在作决定前，一定要调查清楚，近期不要再出现任何对公司不利的人事纠纷。”
看着眼前的江雁落，南茜心里忍不住推测：雷翰今早的话是针对赵芳特意讲的呢，还是仅仅是一种巧合？如果雷翰由于某种特殊原因要帮助江雁落留下赵芳，而自己却不买账，雷翰会不会不⾼兴？雷翰和费奥娜之间孰重孰轻，南茜心里非常清楚，但她却越来越好奇：雷翰和江雁落之间究竟是什么关系？为什么雷翰屡次为江雁落出头呢？
“这样吧，我把费奥娜也请过来，大家再讨论一下。”南茜说着拿起了电话，拨通费奥娜的分机后说“费奥娜，⿇烦你现在到我办公室来一下。”
费奥娜推门进来，一眼看到江雁落，心里就感到有点儿堵。等费奥娜在江雁落旁边的椅子上坐下后，南茜开口对费奥娜说：“小江在停止和赵芳续约的决定上有不同意见，我把你请过来作个解释。”
听了南茜的话，费奥娜的脸马上拉长了。南茜把她叫过来给江雁落一个解释让她感觉非常不舒服。费奥娜之所以给南茜打预防针就是想如果江雁落来找南茜，南茜可以一口回绝她，没想到南茜却把自己推到了前面。费奥娜不明白，作为大老板，南茜究竟忌惮江雁落什么？费奥娜皱起眉头，没看江雁落，面对着南茜回答道：“原因我已经和老板解释过了，赵芳工作上太马虎，经常出错，不久前她还把评估汇总发给了全公司员工。”
在费奥娜开口前，江雁落就猜到她会这么说，于是解释道：“上次误发电子邮件确实是赵芳的失误。发现后，她马上采取了‘撤销邮件’的补救措施。而且，这件事事出有因。前一天，她的家里出了问题。”
江雁落还没有讲完，费奥娜马上反击说：“家里的事情应该放在家里解决好。一个称职的员工要懂得把家务和工作分开。一贯用家里出事做借口逃避责任，求取同情，我想不应该纵容吧？”费奥娜一心决定要砍掉江雁落⾝边的这个赵芳，所以说起话来毫不留情。她一边说，一边看着南茜，希望南茜能站出来下结论。可南茜偏偏一句话不说，任由两个人争论。
江雁落心里越来越清楚费奥娜作这个决定其实与赵芳的工作表现无关，她是想借此机会让自己失去赵芳这个同盟。想清楚了这层道理，江雁落不再顾及费奥娜的感受，反驳道：“费奥娜说得有道理。公司的确不应该纵容一贯以家里出事做借口逃避责任的员工。”费奥娜没想到江雁落会肯定自己的说法，不噤扭头看向江雁落，却正赶上江雁落话峰一转说“是纵容还是包容，不同就在‘一贯’这个词上。”江雁落扫了一眼费奥娜继续道“如果是一贯的，我同意这是一种有意识的逃避责任的行为。但，赵芳平时工作极少出错，怎么能用一贯这个词形容呢？每个员工在工作中都会犯错，没有人是从来不犯错的。如果一个一贯表现良好的员工因为犯了一两次错误，公司就决定开掉她，那么以后再出问题，恐怕会有更多的人想尽办法推卸责任，逃避惩罚了。”
江雁落一边说，费奥娜的脑子一边飞快地转着，努力回忆赵芳还出过哪些错误可以拿出来有力地反驳江雁落。可惜，她想了半天却没找到！费奥娜很后悔平时没多留意赵芳的工作细节。面对江雁落的挑衅，费奥娜不得不转向其他攻击点：“我决定不再聘用赵芳是因为她的工作态度，工作出错其实也和她的工作态度有关。除了在工作上犯错，上班迟到也是赵芳的一个缺点。”
听费奥娜提到上班迟到，江雁落不由得在心里冷哼了一声，她想：费奥娜还真能指鹿为马，南茜不在的时候她几乎天天迟到，现在却反过来指责赵芳。于是，江雁落转⾝面对费奥娜说：“在我的记忆中，如果刨去班车误点和赵芳早上直接由家里出去办事的情况不算，赵芳自入进公司后只迟到过四次。”江雁落其实并不确定赵芳是否只迟到过四次，但她知道要说服费奥娜和南茜她就必须表现出淡定和自信，更何况费奥娜不可能记得赵芳迟到过多少次。
江雁落看着费奥娜的眼睛继续道：“一次就是误发邮件的那天，原因我已经解释过了；一次因为她生病，其实那次她本可以在家休息的，但还是赶到公司上班；另一次是因为她的女儿病了，早上送医院；最后一次的确是她自己起晚了。我想如果按照公司员工平均迟到的几率算，赵芳即使不是最好的，也是个表现不错的员工。更何况为了上班不迟到，赵芳还特意就近租了房子…”
听江雁落说得头头是道、理直气壮，南茜开始怀疑费奥娜决定不再用赵芳是不是真如费奥娜所说，是因为赵芳的工作表现不好，还是另有原因？在职场上闯荡多年，南茜当然明白这其中的奥妙。
费奥娜被江雁落说得哑口无言，她确实不知道赵芳究竟迟到过几次！费奥娜原以为办公室里很多人等老板不在的时候都会迟到，自己是这样，赵芳应该也不会例外。她万万没想到赵芳迟到次数如此少，更出乎意料的是江雁落居然记得这么清。看着江雁落镇定的眼神，她觉得江雁落应该不会说谎。
南茜见费奥娜没有马上反驳，心里已经有了结论，再想到雷翰此前的提醒，就打了个圆场说：“最近公司因为员工续约问题刚刚出了人事纠纷，所以这段时间，大家要避免再出现类似的问题。员工工作出问题，该批评就批评，作为赵芳的直接经理，费奥娜你做得没错。”南茜先肯定了费奥娜，颁了个安慰奖后，补充道：“但费奥娜你看是不是可以考虑再给赵芳一个机会？在这个时候我们都要顾全公司的大局！”南茜和颜悦⾊地问费奥娜。
费奥娜听了南茜的话，知道老板已经作了决定，问她不过是给她找个台阶下，心里虽然不慡得要命，却无可奈何。她撇了撇嘴，带着怨气回答：“老板都开口了，我能说‘不’吗？”
从南茜的办公室出来，看着江雁落的背影，费奥娜觉得自己低估了江雁落。今天之前，费奥娜认为江雁落虽然喜欢出风头，但为人处事上的圆滑让她只懂得自保，却没想到她会有勇气为了赵芳不顾南茜地和自己正面交锋、针锋相对。费奥娜在重新认识了江雁落后，自我警醒道：这个表面乖巧温顺的女孩，除了会暗地里耍心眼儿外，同样具备爆发**的攻击力。看来我是遇到了一个劲敌，从现在开始要拿出十二分的精力应对，再不能掉以轻心了！
能保住赵芳，江雁落感到非常开心。她不希望赵芳成为费奥娜和自己斗争的无辜牺牲品，她很⾼兴自己有勇气甘冒风险为赵芳争取。但她同时也意识到自己与费奥娜之间的关系将因为这次争执而变得越发紧张。此后，自己必须在行事上更加谨慎，以免让费奥娜有机可乘。江雁落深深舒了口气，忽然觉得⾝心疲惫…
赵芳在得知自己可以续约后，对江雁落有着说不出的感激。她在心里纺：将来无论发生了什么，她都要记得江雁落对自己的好；记得江雁落在自己最困难的时候伸出的援手；记得江雁落是整个曼洁利她最值得信赖和跟随的人！